Estilos de aprendizaje en e-learning: guía completa para personalizar cursos online

Existen tantos estilos de aprendizaje como estudiantes en el sistema educativo. Por eso, resulta difícil identificar qué estilos de aprendizaje y estrategias de enseñanza son las adecuadas, sobre todo en contextos de aprendizaje virtual. Es importante reconocer las preferencias de los alumnos para saber a ciencia cierta qué metodología implementar. El éxito de nuestra capacitación dependerá de cuán bien entendamos los estilos de aprendizaje y cómo combinarlos con estrategias de aprendizaje en línea, ya sea con alumnos individuales o con grupos de trabajo sincrónico.

En el siguiente artículo, veremos:

• qué son los estilos de aprendizaje;
• cómo son las características de estilos de aprendizaje;
• cuáles son los estilos de aprendizaje más comunes;
• cuál es la diferencia entre tipos y estilos de aprendizaje;
• y qué ejemplos de estilos de aprendizaje podemos implementar en cursos en línea.

¿Qué son los estilos de aprendizaje y por qué son clave en la educación virtual?

La «mochila» que carga cada individuo en sus espaldas (sus habilidades, preferencias y experiencias propias) determinará la forma de estudio más conveniente. Por ejemplo, hay personas que reaccionan mejor frente a imágenes, gráficos o diagramas, mientras que otras incorporan conceptos a través de propuestas auditivas, como grabaciones de voz o piezas musicales.

En 1984, el pedagogo estadounidense David Kolb propuso cuatro formas en las que alguien aprende de acuerdo con su experimentación activa versus su observación reflexiva, por un lado, y su conceptualización abstracta versus su experiencia concreta, por el otro. El modelo de Kolb identifica cuatro estilos de aprendizaje basados en el aprendizaje experiencial: convergente, divergente, asimilativo y acomodativo. Veamos qué lugar ocupa cada uno en la educación:

1. Aprendizaje convergente. Se prioriza la aplicación práctica de conceptos abstractos y los experimentos activos de los estudiantes. Mediante un razonamiento deductivo y una orientación a objetos técnicos, se fomenta la toma de decisiones basada en datos.
2. Aprendizaje divergente. Mientras que el enfoque convergente interpreta preguntas lógicamente y ofrece una única respuesta, el punto de vista divergente fomenta el desarrollo de una multiplicidad de alternativas a un mismo problema. En este sentido, entiende que la mente del alumno se estructura de forma flexible.
3. Aprendizaje asimilativo. Este enfoque se apoya en la facilidad de los aprendices de asimilar teoría mediante la observación reflexiva. Aquí la palabra escrita es fundamental, ya que el grupo incorpora información con mayor eficacia mediante textos de autor o la toma de apuntes durante conferencias.
4. Aprendizaje acomodativo. Los objetivos de este tipo de pensamiento son la experimentación activa de experiencias concretas. A pesar de ser buenos alumnos individuales, florecen en dinámicas de grupo y en condiciones de trabajo que prioricen la acción.

Los 7 modelos de estilos de aprendizaje más usados en cursos online

Hay una amplia diversidad de estilos de aprendizaje para las diferentes inteligencias y necesidades del alumnado, especialmente en contextos de enseñanza a distancia. Por suerte, muchos educadores han innovado sus procesos de enseñanza para apelar a las particularidades de cada individuo y lograr sacar lo mejor de cada uno. A continuación, veamos cuáles son los 7 estilos de aprendizaje con un uso más extendido entre las capacitaciones en línea:

1. Lógico o matemático. La gamificación mediante juegos de lógica representan un desafío estimulante para los alumnos más estructurados.
2. Físico o kinestésico. A primera vista, uno pensaría que la actividad física no entra en el e-learning, pero pueden ejercitarse ejercicios de rapidez, tareas manuales o el uso del cuerpo son muy utilizadas en la educación virtual, sobre todo con niños y niñas.
3. Visual o espacial. El material audiovisual, las flashcards de imágenes y las infografías son frecuentemente utilizadas en los cursos en línea ya que ayudan con la retención de información.
4. Solitario o intrapersonal. Cualquier persona con un dispositivo electrónico y acceso a Internet puede educarse a distancia. Solo debe seguir las instrucciones de las aplicaciones en línea y confiar tanto en su capacidad de autoevaluación como en su compromiso con su proceso de aprendizaje.
5. Social o interpersonal. Si bien el e-learning es accesible de modo individual, pueden crearse grupos muy fuertes con los materiales indicados. Las personas que buscan cooperación pueden florecer en tareas grupales, muchas veces gamificadas.
6. Auditivo o musical. Muchos cursos a distancia utilizan canciones en su diseño curricular. Algunos alumnos aprovechan su predisposición para usar reglas mnemotécnicas o para escuchar audios repetidas veces, lo que ayuda con la retención de contenidos.
7. Verbal o lingüístico. Los cursos en línea que se apoyan en lo verbal consideran aspectos relacionados al uso de la palabra hablada y escrita. Muchas aplicaciones móviles incorporan gamificación mediante crucigramas o herramientas de inteligencia artificial (IA) para que los alumnos individuales puedan practicar hablando con otro.

Modelo VARK: Los 4 estilos de aprendizaje sensoriales

Como ya hemos mencionado, hay más de una escala de estilos de aprendizaje. En el año 1987, el profesor neozelandés Neil Fleming planteó un modelo llamado VARK para describir diversas formas de asimilar información. El modelo VARK realiza una clasificación de los estilos de aprendizaje en visual, auditivo, lectoescritor y cinestésico:

1. Aprendizaje visual. El alumno aprende mejor mediante el análisis de imágenes, gráficos, dibujos, mapas mentales y todo tipo de relación con el espacio.
2. Aprendizaje auditivo. Lo aprendido fue mediante la escucha de explicaciones del docente, del diálogo entre pares, del debate activo y la verbalización de ideas. Los recursos recomendados incluyen podcasts, locuciones o retroalimentación vía audio.
3. Aprendizaje lectura/escritura. El proceso de aprendizaje se ve fortalecido mediante la lectura de textos, la toma de notas/apuntes y la consulta de diversas fuentes, tales como enciclopedias, diccionarios y actividades de redacción. Se conecta con el aprendizaje asimilativo.
4. Aprendizaje kinestésico. El potencial del alumno se despliega a medida que explora el mundo que lo rodea, mediante simulaciones, escenarios, actividades interactivas y juegos de rol. Se relaciona con el aprendizaje divergente.

Sin embargo, más allá de la división en categorías, la integración de múltiples estilos de aprendizaje en la educación aumenta la participación y la motivación de los alumnos, ya que hace que el aprendizaje resulte más cercano y agradable. Además, incorporar múltiples estilos de aprendizaje en los planes de clase puede crear un entorno educativo más inclusivo, puesto que ningún alumno se siente dejado de lado.

Los estudiantes que perciban una personalización de los materiales según sus fortalezas estarán mejor predispuestos a participar en instancias de trabajo sincrónicas y momentos de práctica asincrónicos según el caso. En cambio, quienes no se sientan vistos tendrán una motivación menor para esforzarse y mantenerse a la par del resto del grupo.

Estilo visual en e-learning: estrategias con videos, infografías y mapas mentales

Dentro del esquema de estilos de aprendizaje, el estilo de aprendizaje visual es uno de los más privilegiados. Los estudiantes con estilo de aprendizaje visual prefieren aprender mediante la observación y la representación gráfica de la información. Para potenciar el aprendizaje visual en un curso online, se pueden emplear estrategias específicas que estructuren la información visualmente. En concreto, muchos profesionales recurren a herramientas de autor, que les permiten crear contenido de aprendizaje con una gran variedad de recursos.

Nuestro software iSpring Suite es el más completo para crear cursos educativos y programas de formación en línea. Gracias a su asistente de IA y a sus más de 134.000 plantillas de lecciones, personajes, escenarios e íconos, el educador podrá diseñar diapositivas llamativas visualmente, videotutoriales y todo material necesario para su tarea.

Estilo auditivo en plataformas virtuales: cómo usar podcasts, clases narradas y audios interactivos

El estilo de aprendizaje auditivo es otro muy privilegiado dentro de los tipos de estilos de aprendizaje. Los individuos con un estilo de aprendizaje auditivo retienen mejor la información cuando la escuchan, por lo que prefieren las explicaciones orales y los debates. Además, encuentran más sencillo comprender conceptos cuando estos se presentan mediante sonidos, palabras habladas o música.

Para mejorar el aprendizaje de los alumnos auditivos, se pueden implementar actividades que favorezcan la retención de información a través de la escucha activa. Por ejemplo, en vez de ofrecer solamente el texto teórico por escrito, grabar un audio captará más la atención de este tipo de alumnos. Además, esto fomenta la practicidad de las lecciones, ya que pueden escucharlas en cualquier momento y lugar en sus audífonos.

Estilo lector/escritura: textos, foros, quizzes y notas digitales

Una descripción de los estilos de aprendizaje no puede dejar de lado al estilo lector/escritura. Esta forma de aprendizaje es ideal para aquellos alumnos que procesan y retienen información de forma más efectiva mediante textos y notas.

Para apoyar a los alumnos con el estilo de aprendizaje de lectura/escritura, es clave proporcionar materiales textuales claros y organizados, pero también fomentarlos a trabajar con el texto. Por ejemplo, se les puede pedir que marquen las ideas principales, que resuman los puntos a favor y en contra en caso de un texto argumentativo o bien que participen en un foro semana a semana o diariamente. Esta práctica regular facilitará una posterior evaluación formativa.

Para diseñar una evaluación formativa que esté a la altura del proceso de e-learning propuesto, se puede utilizar un software de formación. Un ejemplo es iSpring LMS, nuestra plataforma e-learning avanzada para formar y certificar a tu equipo. Gracias a su incorporación de diversas modalidades de aprendizaje por módulos, los alumnos pueden participar de videolecciones y responder cuestionarios interactivos a toda hora y desde cualquier dispositivo, tanto online como offline.

Estilo kinestésico o táctil: actividades prácticas, simuladores y gamificación

El estilo de aprendizaje kinestésico (también estilo de aprendizaje sensitivo o táctil) apela a un formato manual. Este factor hace que usualmente se lo deje de lado en las capacitaciones de e-learning. Sin embargo, este enfoque es una excelente forma de captar la atención de los individuos más dispersos, alumnos que tienden a distraerse con enfoques más tradicionales porque no están pensados para ellos.

Para potenciar el aprendizaje kinestésico, es fundamental incluir actividades prácticas y dinámicas que involucren a los alumnos de forma directa. Por ejemplo, puede recurrirse a tutoriales en formato video que les enseñen a los estudiantes cómo manejarse con ciertos materiales. En el ámbito de la educación primaria, podría ser el aprendizaje de origami, mientras que en las capacitaciones laborales puede ser el correcto armado o desarmado de maquinaria especializada.

Luego, muchas instituciones educativas recurren a estrategias de gamificación para mantener a los alumnos compenetrados con su aprendizaje y hacer que los contenidos teóricos se vuelvan más amenos. Su éxito es esperable en contextos de niños y adolescentes, pero también son de gran utilidad en empresas de todo tipo y sector. Esto se ve en trabajadores mayores que ya se han alejado de contextos educativos más tradicionales y tienen dificultades de volver a esos ámbitos. Por eso, suelen responder bien a actividades interactivas como juegos de rol, quizzes, sistemas de premios y ránkings de puntos, porque logran reconectarse con un costado lúdico algo relegado.

Por otro lado, las nuevas tecnologías de realidad virtual han avanzado mucho para lograr instancias de aprendizaje que habiliten el movimiento por el espacio. Por ejemplo, los profesionales con mucha teoría pero poca práctica en el campo pueden trabajar con simuladores (como de vuelo o de operación) para poner a prueba sus habilidades en un entorno controlado. Esto los deja fuera del riesgo que implicaría practicar en la vida real y no expone a la institución formadora a posibles demandas externas.

Cómo diseñar cursos e-learning personalizados por estilo de aprendizaje

Tomar en cuenta los estilos de aprendizaje y canales de aprendizaje existentes es la tarea de todo buen educador. En este sentido, personalizar la educación a través de la tecnología puede mejorar la participación y la motivación de los estudiantes, mientras que la integración de la tecnología en la educación puede facilitar un entorno de aprendizaje más inclusivo para todos. Asimismo, la tecnología puede mejorar el proceso de retroalimentación, permitiendo evaluaciones más efectivas adaptadas a los estilos de aprendizaje individuales.

El uso de la inteligencia artificial (IA) puede ayudar a los educadores a personalizar las experiencias de aprendizaje en función de las necesidades individuales de los estudiantes, ya que puede analizar sus preferencias de aprendizaje y generar automáticamente materiales educativos personalizados. Además, las herramientas de IA pueden hacer un seguimiento del rendimiento de los estudiantes en tiempo real, lo que permite realizar ajustes oportunos en las estrategias de enseñanza.

Existen herramientas potenciadas con IA como iSpring Suite que son ideales para llevar adelante enseñanzas virtuales. Su kit de herramientas de creación de contenido y su asistente de IA le permite a los usuarios crear cursos con diapositivas, páginas interactivas, videotutoriales, cuestionarios, simulaciones de conversación e interacciones para e-learning.

Beneficios comprobados de adaptar estilos de aprendizaje en cursos en línea

¿Para qué nos sirven los estilos de aprendizaje? Adaptar la enseñanza a los estilos de aprendizaje permite mejorar la experiencia educativa, ¿pero en qué sentido esto es así? Veamos más a fondo los beneficios de los estilos de aprendizaje:

• Enseñanza personalizada. Identificar estilos de aprendizaje permite personalizar la enseñanza y optimizar el tiempo de los estudiantes. Esto es así ya que los alumnos responden mejor y trabajan más rápido con materiales que apelen a sus fortalezas individuales en vez de otros estilos no tan efectivos.
• Esfuerzo reducido. Cuando los contenidos educativos se adaptan al estilo de aprendizaje de cada alumno, se reduce el esfuerzo necesario para aprender y se mejora la retención a largo plazo. En cursos planificados bajo un enfoque más tradicional o unificado, los alumnos que no se adapten bien a los materiales pueden encontrar desafiante seguir el ritmo esperado (o el de sus propios compañeros en capacitaciones grupales). Quienes se queden atrás tendrán la difícil tarea de reincorporarse al resto de sus compañeros compensando con práctica extra, que no siempre está disponible ni el tiempo para realizarla.
• Motivación mejorada. Existe una relación directa entre estilo de aprendizaje y motivación para aprender. Personalizar la enseñanza mejora la motivación de los estudiantes ya que se sienten observados por los capacitadores, quienes reconocen su potencial cuando otros con formatos más tradicionales no han logrado hacerlo. Como consecuencia, la participación de los individuos aumenta marcadamente, ya que se encuentran mejor predispuestos a aprender y a dar su opinión de los temas impartidos.
• Rendimiento maximizado. Los estilos de aprendizaje afectan el rendimiento académico y la comprensión en el entorno educativo. Si un estudiante es capaz de desplegar todo su potencial gracias a ejercicios que contemplen sus fortalezas, sus resultados en términos de notas naturalmente serán mejores. Además, provoca una disminución en la deserción o el abandono de cursos y fomenta su continuidad con futuras capacitaciones.

Conclusión de estilos de aprendizaje

Luego de analizar los elementos de los estilos de aprendizaje, podemos concluir que la identificación de estilos de aprendizaje permite a los docentes ajustar sus estrategias pedagógicas y materiales. Sin importar la etapa, desde la primera infancia hasta la universidad, cada estudiante tiene una forma preferida de aprender. Esto influye en su rendimiento académico, en su éxito dentro de sus ámbitos laborales y en la vida en general. Por eso, es importante que cada vez más instituciones tengan en cuenta estas modalidades de aprendizaje y que las implementen mediante ejercicios desafiantes en sus capacitaciones regulares con un propósito claro.

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FAQ

¿Qué test de estilo de aprendizaje existen y cómo funcionan?

¿Cómo detectar estilos de aprendizaje? Es posible descubrir tu estilo de aprendizaje mediante la autoobservación o tests específicos como el VARK. Este consiste en un cuestionario de opción múltiple que ayuda a los educadores con la delimitación del estilo de aprendizaje que mejor se adapte a nuestra personalidad. Este tipo de test puede mostrar tendencias hacia más de un estilo, ya que los alumnos suelen implementar más d euna forma de aprendizaje en su proceso educativo.

¿Se puede tener más de un estilo de aprendizaje?

El concepto de los estilos de aprendizaje implica la multiplicidad de alternativas en la manera de incorporar información. La mayoría de los estudiantes son multimodales, utilizando una combinación de varios estilos de aprendizaje. El aprendizaje mixto, que combina diferentes estilos, es generalmente más efectivo para retener información a largo plazo, puesto que interpela diferentes partes del cerebro que participan del proceso de aprendizaje de un estudiante.

¿Qué estilos de aprendizaje se adaptan mejor a la educación en línea?

Los diversos canales de aprendizaje y estilos de aprendizaje pueden ser estimulados por una amplia variedad de materiales digitales. Por ejemplo, la IA puede crear experiencias de aprendizaje inmersivas a través de la realidad virtual y aumentada, lo que mejora el aprendizaje cinestésico. Gracias a las nuevas tecnologías, los alumnos podrán poner en práctica lo aprendido en situaciones controladas, sin riesgos para ellos mismos ni para la institución. Por eso, muchas empresas están implementándolas en sus capacitaciones.

¿Cómo aplicar el modelo VARK en formación corporativa?

En las capacitaciones corporativas, reconocer canales y estilos de aprendizaje es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo diverso y una experiencia educativa enriquecedora. Un capacitador puede usar las diferentes formas de aprendizaje a su favor para llegar a alumnos de culturas distintas dentro de la empresa, algo que permitirá alinear los criterios de evaluación y volverlos más justos para todo tipo de competencias.